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Chef de projet en intelligence artificielle

Formations en blocs de compétences

Ingénieur de spécialité en génie civil et systèmes ferroviaires

Ingénieur de spécialité en génie énergétique

Ingénieur de spécialité en génie industriel

Ingénieur de spécialité en plasturgie et matériaux composites

Ingénieur généraliste par la formation continue

Ingénieur télécommunications et Informatique par la formation continue

Mastère spécialisé en bâtiment à énergie positive

Mastère spécialisé en ingénierie de la cybersécurité

Mastère spécialisé en management des risques professionnels et technologiques

Mastère spécialisé en produits et procédés de l’industrie du béton

Séminaires d’excellence focus avenir
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La Formation Tout au Long de la Vie n’est pas un vain mot. À IMT Lille Douai, elle répond en tout cas au besoin des salariés et de leur entreprise grâce à des approches pédagogiques diversifiées. Cette ingénierie de formation est le fruit d’une proximité forte avec les entreprises, de 20 années d’expérience et d’une pédagogie innovante au service du développement des compétences métier.
Innovation pédagogique
Action de formation en situation de travail (AFEST), ingénierie de formation selon une approche par compétences, classe inversée, MOOC, serious games… l’innovation pédagogique contribue au développement des compétences des stagiaires de formation continue. Nos facteurs clés de succès : la maîtrise des infrastructures techniques et des processus de formation à distance adaptés aux formations pour les entreprises, la fiabilité des dispositifs de formation, l’accompagnement pédagogique dédié à un public salarié ainsi que la maîtrise du temps de l’apprenant.
Accompagner la transformation digitale des entreprises
IMT Lille Douai propose une offre FTLV en blended learning, donc à la fois en présentiel et en distanciel. Elle permet de stimuler l’interactivité et d’aider l’apprenant à concilier formation, vie professionnelle et sociale. Elle répond aussi aux enjeux de transformation digitale des entreprises et aux nouvelles méthodes de travail des salariés. Ces différentes modalités reflètent les évolutions actuelles des pratiques professionnelles dans les entreprises et optimisent la mobilisation en présentiel.